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劳动仲裁会影响保险吗：中国的法律视角

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的便捷高效的方式，但在中国，仲裁会对劳动者的保险产生影响。本文将探讨中国法律下劳动仲裁对保险的影响。

社会保险和商业保险的影响

1. 社会保险 劳动仲裁裁决结果会影响劳动者享受社会保险待遇的资格和权益。例如： 工伤保险：劳动仲裁裁决工伤认定后，劳动者可以申请工伤保险待遇。 失业保险：劳动仲裁裁决解除劳动关系后，劳动者可以申领失业保险金。

2. 商业保险 劳动仲裁结果也会影响劳动者购买商业保险的权利和利益： 人身意外险：仲裁裁决认定事故与工作有关的，劳动者可以获得意外险赔偿。 健康险：劳动仲裁裁决认定疾病与工作有关的，劳动者可以申请商业健康险理赔。

对劳动者保险的影响

劳动仲裁对劳动者保险的影响具体如下：

1. 劳动仲裁裁决有利于劳动者 劳动者可以获得社会保险待遇（如工伤保险、失业保险）和商业保险理赔。 劳动者可以获得过往欠缴保险费用和利息。

2. 劳动仲裁裁决不利于劳动者 劳动者可能丧失社会保险资格或享受待遇的权益。 劳动者可能无法获得商业保险理赔。

仲裁结果对保险公司的影响

劳动仲裁结果也会影响保险公司：

仲裁裁决有利于劳动者：保险公司需要赔付保险金。 仲裁裁决不利于劳动者：保险公司无需赔付保险金。

法律依据

1. 《社会保险法》 第三十条规定劳动仲裁裁决可以作为社会保险待遇的依据。

2. 《工伤保险条例》 第二十八条规定劳动仲裁裁决工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇。

3. 《失业保险条例》 第十八条规定劳动仲裁裁决解除劳动关系后，劳动者可以申领失业保险金。

4. 《保险法》 第二十二条规定保险公司应当根据保险合同的约定赔付保险金。

结论

劳动仲裁会影响劳动者的保险权益。劳动仲裁裁决有利于劳动者时，劳动者可以获得社会保险待遇和商业保险理赔。相反，裁决不利于劳动者时，劳动者可能会丧失保险资格或享受保险待遇的权利。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应当充分考虑其对保险的影响。