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劳动仲裁期间工资拖欠

引言 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，在劳动仲裁期间，劳动者可能会面临工资拖欠的问题。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁期间工资拖欠的法律后果和应对措施。

劳动仲裁期间工资拖欠的法律后果

根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：”

未及时足额支付劳动报酬的； 拖欠劳动报酬超过一个月或者未依法支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未及时结清劳动者工资的。

劳动仲裁期间，劳动者处于仲裁阶段，其劳动关系尚未解除或终止。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定，继续支付劳动者的工资。如果用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。

应对措施

1. 提交劳动仲裁申请 劳动者在劳动仲裁期间遭遇工资拖欠，首先应当及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。仲裁申请书中应当明确请求用人单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。

2. 提交证据 劳动者在劳动仲裁中应当提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。证据可以包括：

劳动合同 工资条 银行流水 人事档案 书面催要工资的记录 证人证言等

3. 积极参加仲裁 劳动者在劳动仲裁过程中应当积极参与，如实陈述事实，提供证据，并发表意见。仲裁员会根据双方的证据和辩论情况进行裁决。

4. 申请执行 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍拒不执行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律救济途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径解决劳动仲裁期间的工资拖欠问题：

向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 向法院提起诉讼：劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。

预防措施

为了避免在劳动仲裁期间发生工资拖欠，劳动者应当注意以下事项：

签订书面劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动条件的书面凭证，明确约定工资支付时间、方式和标准。 及时索取工资条：劳动者应定期向用人单位索取工资条，核对工资是否足额发放。 保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。

结语

劳动仲裁期间工资拖欠是一种违法行为。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼等途径追讨拖欠工资。用人单位也应当遵守劳动法，及时足额支付劳动者的工资，避免因拖欠工资引发劳动争议。