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工伤砸到脚后跟算工伤吗？

简介

工伤是指劳动者在工作期间因工负伤、职业病或死亡。在大部分国家，都制定了工伤保险制度来保障劳动者的权益。在中国，工伤保险制度由《工伤保险条例》和相关法律法规规定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因，受到职业病危害后确诊职业病的。

脚后跟受伤是否算工伤

根据上述法律规定，如果劳动者在以下情况下砸到脚后跟受伤，则属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚后跟受伤，例如：搬运重物时脚后跟被砸伤； 在工作时间和工作场所内，履行工作职责时被他人暴力致使脚后跟受伤，例如：与同事发生争执被推倒受伤； 在工作期间，因职业病原因导致脚后跟出现损伤，例如：长期从事重体力劳动导致脚后跟骨刺。

需要提供的材料

劳动者在发生工伤事故后，需要及时向单位报告，并提供以下材料：

工伤认定申请表 工伤事故发生证明（如报警记录、同事证言） 医疗诊断证明 工资收入证明

工伤认定程序

单位收到劳动者的工伤报告和材料后，应及时向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构会对申请进行审核，做出工伤认定决定。

工伤待遇

如果劳动者的脚后跟受伤被认定为工伤，则享有以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残等级鉴定 伤残津贴、一次性伤残补助金 康复治疗 劳动能力鉴定 辅助器具配备 职业康复

其他注意事项

劳动者应及时向单位报告工伤事故，并提供相关材料。 单位应积极配合劳动者的工伤认定申请，不得阻挠或拖延。 社会保险经办机构应公正、及时地处理工伤认定申请。 劳动者对工伤认定结果有异议，可以向更高一级社会保险经办机构申请复核或向人民法院提起诉讼。