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工伤假需要病假条吗？

导言 工伤是劳动者在工作过程中或与工作有关的活动中遭受意外伤害或职业病，对劳动能力造成损害的事件。工伤假是劳动者因工伤而休假养伤的假期。病假条是医疗机构出具的证明劳动者因疾病或非工伤事故而需要休假的证明文件。本文将探讨中国法律中工伤假是否需要病假条的问题。

中国法律规定 《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者在事故发生后30日内填写工伤认定申请书并向用人单位提出。用人单位应当自收到申请书之日起30日内，按照规定程序申报工伤认定。工伤认定后，劳动者持《工伤认定决定书》向社会保险经办机构申请工伤待遇。

工伤假与病假条 根据上述规定，工伤认定需要《工伤认定决定书》，不需要病假条。这是因为工伤是劳动者在工作过程中或与工作有关的活动中发生的，与疾病或非工伤事故无关。病假条是医疗机构出具的，证明劳动者因疾病或非工伤事故需要休假的证明文件，不适用于工伤的情况。

工伤假申请程序 劳动者发生工伤后，需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并填写《工伤认定申请书》。用人单位应当根据相关规定及时申报工伤认定。工伤认定后，劳动者持《工伤认定决定书》向社会保险经办机构申请工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、就业安置费等。

例外情况 在特殊情况下，工伤假也可能需要病假条。例如，劳动者发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行治疗，而该医疗机构不属于工伤保险定点医疗机构。在这种情况下，劳动者需要先到指定的医疗机构进行治疗，并取得病假条，然后凭病假条向用人单位申请工伤认定。

结论 根据中国法律规定，工伤假不需要病假条。这是因为工伤是劳动者在工作过程中或与工作有关的活动中发生的，与疾病或非工伤事故无关，工伤认定需要《工伤认定决定书》。只有在特殊情况下，工伤假才可能需要病假条。