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谁有资格申报工伤赔偿：中国法律规定

在工作场所发生事故或患上职业病时，员工有权申请工伤赔偿。中国法律对有资格获得赔偿的人以及可以申请的赔偿类型制定了严格的规定。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的人员可以申报工伤：

在用人单位的生产、经营或者其他劳动活动中遭受事故的； 在用人单位的生产、经营或者其他劳动活动中接触职业病危害因素超过国家规定劳动标准的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受人身伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

职业病认定的条件

根据《职业病防治法》，符合以下条件的人员可以申报职业病：

在职业活动中接触职业病危害因素的； 患有职业病的； 职业病诊断符合国家职业病诊断标准的。

可申请的赔偿类型

申报工伤或职业病后，符合条件的员工有资格获得以下赔偿：

医疗费用：与工伤或职业病有关的医疗、康复和辅助器具费用。 工伤待遇：包括工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴和就业安置费。 职业病待遇：包括职业病诊断费、治疗费、康复费、一次性职业病补助金、伤残津贴和就业安置费。 死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。

申报程序

发生工伤事故或患上职业病时，员工应立即向用人单位报告。用人单位应在30天内向当地社会保险行政部门申报工伤或职业病。

员工还可以在事故或诊断发生后一年内直接向当地社会保险行政部门申报工伤或职业病。

争议解决

如果员工对工伤或职业病认定或赔偿决定有异议，可以向当地社会保险行政部门申请行政复议。如果复议结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

结论

在中国，符合法律规定的人员在工作场所发生事故或患上职业病时，有权申请工伤或职业病赔偿。赔偿类型包括医疗费用、工伤待遇和死亡待遇。申报程序涉及用人单位和当地社会保险行政部门。如有争议，员工可以申请行政复议或提起诉讼以解决问题。