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劳动仲裁期间工资

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁期间，劳动者有权获得工资。本文将围绕劳动仲裁期间工资这一话题展开讨论，结合中国的相关法律法规进行分析。

法律规定

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位自用工之日起即应向劳动者支付劳动报酬。劳动仲裁期间，用人单位的付薪义务并未因争议的存在而中断。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，经审查认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理决定。从受理决定之日起，劳动仲裁委员会应当在六十日内审结案件。

工资标准

劳动者在劳动仲裁期间的工资标准应当按照劳动合同约定的标准执行。如果没有约定，则可以参照同工种、同岗位其他劳动者的工资标准执行。

工资发放

用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式发放工资。在劳动仲裁期间，用人单位有两种选择：

1. 继续发放工资：用人单位可以继续按照原有的工资标准和发放方式向劳动者支付工资。 2. 暂停发放工资，但需提供担保：用人单位可以暂停发放工资，但必须向劳动者提供相应的担保。担保的形式可以是银行出具的保函、劳动者指定的第三方担保或用人单位自有资产抵押等。

劳动者拒收工资

劳动者在劳动仲裁期间有权拒收用人单位发放的工资。如果劳动者拒收工资，用人单位应当将工资寄存到劳动者指定或者开立的银行账户中，并在寄存时向劳动者出具书面通知。

仲裁结果的影响

劳动仲裁结果对工资发放的影响主要体现在以下方面：

1. 仲裁胜诉：如果劳动者胜诉，用人单位应当补发劳动仲裁期间被拖欠的工资。 2. 仲裁败诉：如果劳动者败诉，用人单位可以继续按照原有标准发放工资。 3. 调解结案：如果案件以调解结案，调解协议对工资问题的约定应当得到执行。

特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可以暂停发放工资，但必须经劳动行政部门批准。例如：

1. 企业因生产经营困难无法按时足额发放工资的。 2. 劳动者由于非因工负伤或患病不能提供正常劳动的。 3. 劳动者被刑事拘留或者逮捕的。

结语

劳动仲裁期间工资是劳动者的一项基本权利。用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障劳动者的工资权益。劳动者在维护自身权益时，可以通过劳动仲裁途径解决劳动争议，并依法要求用人单位支付劳动仲裁期间的工资。