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工伤三个月后死亡算工伤吗？

在中华人民共和国的法律规定下，如果以下条件得到满足，则即使工伤事故发生三个月后死亡，仍被视为工伤：

1. 直接因果关系

死亡必须是由工伤事故直接造成的。这意味着伤势或疾病必须是事故的自然和合理后果，并且没有其他重要因素造成或促成死亡。

2. 多次伤害

如果工伤事故造成了多处伤害，其中任何一处伤害最终导致死亡，都将被视为工伤。例如，工伤事故导致骨折和脑震荡，而脑震荡后来导致脑出血和死亡，则骨折和脑震荡都将被视为工伤。

3. 医疗过失

如果工伤事故发生后，医疗过失导致或促成死亡，则死亡仍被视为工伤。医疗过失是指医疗人员在提供医疗服务时未达到合理的护理标准。

4. 间接死亡

如果工伤事故导致伤者精神失常或丧失劳动能力，从而间接导致死亡，则该死亡也可能被视为工伤。这种情况下，死亡必须与工伤事故之间的因果关系明显，且没有其他重要因素造成或促成死亡。

特殊期限

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在事故发生之日起60日内死亡的，视为因工死亡。如果在60日后死亡，则需要根据上述条件判断是否认定为工伤。

举证责任

工伤认定是职工或其家属的举证责任。需要提供相关证据证明工伤事故与死亡之间的因果关系，例如工伤证明、病历、鉴定报告等。

认定程序

工伤死亡的认定程序如下：

1. 职工或家属向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。 3. 社会保险行政部门调查核实后，作出工伤认定决定。

权利保障

如果工伤事故三个月后死亡被认定为工伤，职工或家属有权获得以下保障：

工伤保险待遇，包括一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 国家赔偿，如果工伤事故是因用人单位过错造成的，职工或家属可以向用人单位提起国家赔偿诉讼。

结论

根据中国法律，即使工伤事故发生三个月后死亡，只要满足直接因果关系、多次伤害、医疗过失或间接死亡等条件，仍可以认定为工伤。职工或家属需要承担举证责任，并按照规定的程序申请工伤认定。认定为工伤后，职工或家属可以获得相应的工伤保险待遇和国家赔偿保障。