法诠网

申请劳动仲裁能要到工资吗？

法律依据

根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

工资拖欠的处理程序

当劳动者申请仲裁时，劳动仲裁委员会将按照下列程序处理：

受理申请：仲裁委员会收到劳动者申请后，会在规定时间内受理。 调查取证：仲裁员会对案件进行调查，收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等。 调解：仲裁员会组织当事人进行调解，争取双方达成和解协议。 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁员会根据调查和证据作出仲裁裁决。

仲裁能要到工资吗？

仲裁裁决是否能要到工资取决于以下因素：

事实是否成立：仲裁员需要确认工资拖欠的事实是否成立，是否有证据支持劳动者的主张。 法律依据：劳动者必须提供法律依据支持其工资主张，例如劳动合同、集体合同等。 仲裁员的认定：仲裁员根据证据和法律依据作出裁决，认定用人单位是否存在工资拖欠行为。

仲裁裁决后的执行

如果仲裁裁决支持劳动者，用人单位必须在规定时间内支付工资欠款。如用人单位逾期不履行，劳动者可以申请法院强制执行仲裁裁决。

注意事项

需要注意的是：

申请期限：劳动者申请劳动仲裁的期限为仲裁请求权被侵害之日起1年内。 证据收集：劳动者应尽可能收集证据支持其工资主张，包括劳动合同、工资单、银行流水、证人证言等。 法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。 仲裁结果具有法律效力：仲裁裁决对当事人双方均具有法律效力，除非当事人对裁决不服提起诉讼。

结论

通过申请劳动仲裁，劳动者可以在一定程度上保障自己的工资权益。仲裁员会根据事实和法律依据作出裁决，如果认定用人单位存在工资拖欠行为，用人单位必须支付欠款。劳动者应在规定期限内申请仲裁，并积极收集证据支持自己的主张，以提高仲裁成功的概率。