法诠网

雇佣方申请劳动仲裁的权利

在中国现行法律体系下，雇佣方（即用人单位）享有申请劳动仲裁的权利，但该权利受到一定限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：“发生劳动争议时，用人单位与劳动者协商不成，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。”

申请仲裁条件

雇佣方申请劳动仲裁的条件包括：

与劳动者之间存在劳动争议； 已向劳动争议调解委员会申请调解但未达成协议； 争议不属于仲裁委员会无权受理的范围。

仲裁无权受理的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，下列劳动争议不得申请仲裁：

因劳动者参加依法组织的工会活动而发生的争议； 因劳动者违反治安管理法规受到行政处罚后，而发生的争议； 因劳动者被依法追究刑事责任后，而发生的争议； 其他依法应当由人民法院直接审理的争议。

仲裁时效

雇佣方申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁时效中断的情形包括：

当事人向劳动争议调解委员会申请调解； 当事人一方或者双方因不可抗力或者其他正当理由，不能申请仲裁； 仲裁委员会收到仲裁申请后，发现有管辖错误，将申请移送有管辖权的仲裁委员会； 有新证据表明当事人存在欺诈行为。

仲裁费用

仲裁费用由申请仲裁的当事人预交，仲裁裁决作出后，仲裁费根据仲裁委员会的裁决结果由当事人承担。

仲裁程序

雇佣方申请劳动仲裁的程序包括：

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据； 仲裁委员会受理后，向被申请人送达仲裁通知书； 仲裁委组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和质证； 仲裁委员会作出仲裁裁决，并送达当事人。

执行仲裁裁决

仲裁裁决自送达之日起生效。当事人应当自觉履行。如当事人一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

需要注意的是，不同的仲裁机构可能存在不同的程序和费用规定。