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2017年中国工伤津贴上调

引言

工伤津貼是勞工因工傷而無法工作時，由雇主或政府支付的一種福利補助。隨著中國經濟的快速發展和勞工權益意識逐漸提升，2017年中國政府宣布對工傷津貼進行調整，以更好地保障勞工的合法權益。

上調政策

2017年5月1日，中國人力資源和社會保障部印發了《關於調整工傷保險待遇的通知》(人社部發〔2017〕40號)。該通知規定自2017年7月1日起，中國工傷津貼標準將上調。

具體調整內容如下：

工傷津貼標準由原先的月工資的75%提高到85%。 最低工傷津貼標準由原先的1840元提高到2480元。 最高工傷津貼標準由原先的17410元提高到23210元。

上調原因

中國政府上調工傷津貼有以下幾個原因：

保障勞工權益：工傷保險制度是國家為維護勞工權益而設立的一項社會保障制度。提高工傷津貼標準可以更好地保障因工受傷勞工的生活。 促進經濟發展：提高工傷津貼標準可以減輕勞工的經濟負擔，促進勞工返崗復工，從而促進經濟發展。 完善社會保障體系：工傷津貼是社會保障體系的重要組成部分。提高工傷津貼標準可以完善社會保障體系，保障勞工的福利。

實施意義

工傷津貼上調對於勞工來說具有重要的意義：

提高保障水平：更高的工傷津貼標準可以更充分地保障勞工因工受傷後的經濟生活，減輕其家庭負擔。 提升勞工保障意識：工傷津貼上調表明政府重視勞工權益保障，可以提高勞工的保障意識和維權意識。 促進社會和諧：工傷津貼的提高可以緩解勞資矛盾，促進社會和諧。

法律依據

工傷津貼調整的法律依據主要是《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》。

《社會保險法》第68條規定："工傷保險待遇包括工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘津貼待遇、傷殘補助金待遇、工亡補償金待遇和供養親屬撫恤金待遇。"

《工傷保險條例》第39條規定："工傷津貼標準為原工資的85%，但最長不超過24個月。國家規定的最低工傷津貼標準為職工所在省、自治區、直轄市上年度在崗職工月平均工資的60%。"

實施情況

工傷津貼上調政策自2017年7月1日起實施。各省、自治區、直轄市的人力資源和社會保障部門根據國家政策，結合本地實際情況，具體制定了工傷津貼調整方案。

根據各地反映，工傷津貼上調政策實施後，有效保障了因工受傷勞工的生活。政府、企業和勞工對工傷津貼的調整表示滿意。

結論

工傷津貼上調是中國政府保障勞工權益、完善社會保障體系的重要舉措。更高的工傷津貼標準可以更好地保障勞工因工受傷後的經濟生活，促進經濟發展，維護社會和諧。隨著中國經濟和社會的持續發展，工傷津貼等社會保障制度還會進一步完善，以更好地保障廣大勞工的合法權益。