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劳动仲裁中公司的打印义务

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，双方当事人都有提供证据的义务。公司作为一方当事人，是否需要打印证据材料是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律，对劳动仲裁中公司的打印义务进行探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁通知书送达双方当事人。仲裁通知书应当载明仲裁时间、地点、当事人双方及有关事项。

《最高人民法院关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（二）》第十八条规定，当事人应当在仲裁庭指定的时间内提交证据材料。

公司打印义务的认定

根据上述规定，公司在劳动仲裁中是否有打印义务，取决于仲裁庭是否指定其提交证据材料。如果仲裁庭在仲裁通知书中明确要求公司打印证据材料，则公司应当按照要求履行打印义务。

需要注意的是，仲裁庭是否要求公司打印证据材料，一般由案件的具体情况决定。在以下情形下，仲裁庭可能会要求公司打印证据材料：

公司提供的证据材料体积较大，需要打印后才能方便仲裁庭审阅； 公司提供的证据材料是电子文档，需要打印后才能提交； 仲裁庭认为打印证据材料有利于查明事实真相。

打印格式的要求

如果仲裁庭要求公司打印证据材料，公司应当按照仲裁庭的要求打印。一般来说，打印格式应当符合以下要求：

使用A4纸打印； 每页打印内容清晰可辨； 证据材料的顺序应当与证据清单一致； 每一页证据材料应当注明页码和证据清单中的序号； 证据材料应当加盖公司公章（电子证据材料除外）。

不履行打印义务的后果

如果公司不按照仲裁庭的要求打印证据材料，仲裁庭可能会采取以下措施：

要求公司限期补正； 驳回公司的仲裁申请； 缺席审理案件； 对公司进行罚款。

举证责任和举证时限

需要注意的是，劳动仲裁中，主张权利的一方当事人应当对自己的主张提供证据。公司作为一方当事人，应当承担举证责任，并要在仲裁庭指定的时限内提交证据材料。如果公司不履行举证责任，可能导致其主张不被仲裁庭支持。

结论

劳动仲裁中公司的打印义务取决于仲裁庭是否指定其提交证据材料。如果仲裁庭要求公司打印证据材料，公司应当按照仲裁庭的要求打印，并遵守相应的打印格式要求。不履行打印义务可能会导致公司承担不利的后果。