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劳动仲裁中的身份证明

在劳动仲裁程序中，身份证明是至关重要的，因为它关系到申请人资格的确定、案件受理及后续执行等一系列问题。中国法律对劳动仲裁中的身份证明有明确规定，本文将对此进行详细阐述。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，申请人申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书，并附下列材料：

（一）劳动者的身份证明； （二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （三）仲裁请求和所依据的事实、理由； （四）证据材料目录和证据清单； （五）仲裁费。

可见，劳动者的身份证明是劳动仲裁申请材料中必不可少的组成部分。

身份证明的种类

劳动者的身份证明主要包括：

身份证：这是最常见的身份证明，由公安机关签发，包含姓名、性别、出生日期、住址等基本信息。 户口簿：户口簿由户口所在地公安机关签发，包含家庭成员姓名、住址、户籍类型等信息。 护照：对于外籍劳动者，护照是其身份证明。 其他有效证件：如驾驶证、军官证等，只要能够证明劳动者身份，均可作为身份证明。

身份证明的要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施条例》第十二条规定，劳动者提供的身份证明应当能够证明其姓名、身份和地址。

这意味着，身份证明必须是真实有效的，并且包含以下关键信息：

姓名：应与劳动合同中记载的姓名一致。 身份号码：对于身份证，应输入身份证号码；对于户口簿，应输入户口簿号。 地址：应填写劳动者现居住的准确地址。

提交方式

劳动者可以采取以下方式提交身份证明：

原件提交：将身份证明原件提交仲裁委。 复印件提交：提交身份证明复印件并出示原件核对。 电子提交：对于在线提交仲裁申请的，可将身份证明扫描件或照片提交给仲裁委。

仲裁委的审查

仲裁委在受理劳动仲裁申请时，会审查劳动者的身份证明是否齐全、真实有效。如果身份证明不齐全或有疑问，仲裁委可能会要求劳动者补充提交或出示原件核对。

后果

如果劳动者未提交身份证明或提交的身份证明不真实有效，仲裁委可能会：

不受理仲裁申请：如果劳动者未提交身份证明，仲裁委可能会不受理其仲裁申请。 要求更正：如果劳动者提交的身份证明不真实有效，仲裁委可能会要求劳动者更正或补充提交。 驳回仲裁请求：如果劳动者拒不更正或补充提交身份证明，仲裁委可能会驳回其仲裁请求。

结论

在劳动仲裁程序中，身份证明至关重要。劳动者应当按照法律规定及时、准确地提交真实有效的身份证明，以确保其仲裁申请能够顺利受理和审理。仲裁委也会严格审查劳动者的身份证明，以保障劳动争议的公正处理。