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劳动仲裁代办：中国的法律规定

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在一些情况下，当事人可能无法亲自参加劳动仲裁，因而需要委托他人代为处理。代办劳动仲裁是否合法，需要依据中国相关法律法规进行分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第十七条的规定，当事人可以委托他人代为参加劳动仲裁。代办人必须持有当事人的授权委托书，并经劳动仲裁委员会审查合格。

《仲裁法》第四十条还规定，当事人经劳动仲裁委员会允许，可以委托律师代为参加劳动仲裁。律师代办劳动仲裁无需委托书，但应当出示律师执业证。

代办人资格

根据《仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法实施条例》（以下简称《实施条例》）的规定，以下人员可以担任劳动仲裁代办人：

律师 工会组织 职工代表大会 职工联合会（工会组织的地方性基层组织） 劳动争议调解组织 法律院校的教师和学生 具有法律专业知识的其他人员

代办程序

当事人委托他人代办劳动仲裁，需要按照以下程序进行：

1. 委托：当事人出具授权委托书，委托他人代为参加劳动仲裁。委托书应当载明当事人的姓名、住所、身份证明号码、授权事项、代办人的姓名、住所和身份证明号码。 2. 审查：代办人应当向劳动仲裁委员会提交授权委托书，经劳动仲裁委员会审查合格后，代办人方可参加劳动仲裁。 3. 参加仲裁：代办人可以代表当事人参加劳动仲裁的全部程序，包括提交证据、陈述意见、进行辩论等。

注意事项

代办人应当忠实履行委托人的委托，不得做出有损委托人利益的行为。 代办人应当熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识和实务经验。 劳动仲裁委员会对代办人的人选有审查权，可以根据具体情况决定是否准许其代办。 当事人可以随时解除委托，委托解除后，代办人不得再代表当事人参加劳动仲裁。

总结

根据中国法律规定，当事人可以委托他人代为参加劳动仲裁。代办人必须符合法律规定的资格条件，并经劳动仲裁委员会审查合格。代办程序应当严格按照法律规定进行，以保障当事人的合法权益。