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劳动仲裁未提出诉求的法律后果和应对策略

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在提起劳动仲裁时，申请人应当明确提出诉讼请求。如果劳动仲裁申请人未提出诉求，劳动仲裁委将无法对案件进行审理和裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书，并“提出仲裁请求和所依据的事实、理由。”（第十四条）

未提出诉求的后果

如果劳动仲裁申请人未提出诉求，仲裁委将驳回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委在下列情形下可以驳回仲裁申请：

申请人不符合法定受理条件的； 申请材料不齐全或者不符合法定形式的； 申请人不按照仲裁规则提交仲裁申请书或者仲裁申请书未载明仲裁请求的； 对已经发生法律效力的仲裁裁决或者调解书再次申请仲裁的。

应对策略

劳动仲裁申请人应注意在申请书中明确提出诉求，避免因未提出诉求而导致仲裁申请被驳回。具体应对策略如下：

仔细阅读仲裁申请书范本。大多数仲裁委提供仲裁申请书范本，申请人可以参考范本中的诉求部分。 咨询律师或法律援助机构。如果申请人无法自行起草诉求，可以向律师或法律援助机构寻求帮助。 明确自己的诉讼请求。诉讼请求应清楚、具体，表明申请人希望仲裁委如何解决争议。常见诉讼请求包括：支付未付工资、支付经济补偿金、解除或变更劳动合同等。 提供事实和证据支持。诉求应以事实和证据为基础，申请人应当提交相关证据证明自己的主张。 及时补正申请书。如果仲裁委发现申请书未提出诉求，可能会要求申请人在一定期限内补正申请书。申请人应及时按要求补正，否则仲裁申请可能会被驳回。

二审程序

如果仲裁申请因未提出诉求被驳回，申请人可以向上一级人民法院申请复议。人民法院将审查仲裁委驳回仲裁申请的理由是否正当。如果人民法院认为仲裁委驳回仲裁申请的理由不当，可以裁定撤销仲裁委的裁决，并责令仲裁委重新审理。

总结

劳动仲裁申请人应重视在申请书中提出明确的诉求，否则可能会导致仲裁申请被驳回。通过仔细阅读仲裁申请书范本、咨询专业人士、明确诉讼请求、提供事实和证据支持以及及时补正申请书，申请人可以避免因未提出诉求而导致的不利后果。