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劳动仲裁申请书的请求事项

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议的书面文件，请求事项是申请人对争议事项的具体要求。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请书的请求事项应当符合以下要求：

1. 明确具体

请求事项必须明确具体，不得含糊其辞。例如，申请人要求支付拖欠工资，则应写明具体拖欠工资的金额、期限等。

2. 合法合理

请求事项应当符合法律和法规的规定，不得违反公序良俗。例如，申请人要求单位支付不合理的赔偿金，则该请求事项不符合法律规定，仲裁委员会不予支持。

常见请求事项

劳动仲裁申请书中常见的请求事项有以下几种：

支付拖欠工资：要求单位支付未按时发放的工资。 解除劳动合同：要求终止与单位的劳动合同。 支付经济补偿金：要求单位支付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。 恢复劳动关系：要求单位恢复申请人的工作岗位。 劳动争议损害赔偿：要求单位赔偿因劳动争议造成的损害。

请求事项的撰写技巧

撰写请求事项时，需要注意以下技巧：

语言简洁明了：请求事项要言简意赅，避免使用冗长的语言。 逻辑清晰：请求事项要分条列明，条理清晰，方便仲裁委员会理解。 附具证据：请求事项应附具相关证据，例如工资条、劳动合同、解除合同通知书等。

错误示例

以下请求事项存在错误：

模糊不清："要求单位支付拖欠的费用" 违反法律："要求单位支付50万元经济补偿金"（超过法定上限） 缺乏证据："要求单位支付加班费，但未提供加班记录"

正确示例

以下请求事项符合要求：

明确具体："要求单位支付2023年1月至2023年3月拖欠的工资共12,000元" 合法合理："要求单位支付因合同解除产生的经济补偿金10,000元" 附具证据："随申请书附有工资条、劳动合同、解除合同通知书复印件"

劳动仲裁申请书的请求事项应当明确具体、合法合理，并附具相关证据。请求事项应按照法律规定撰写，否则仲裁委员会可能不予支持。