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偷拿工牌是否可以劳动仲裁

引言

在工作场所，偷拿工牌是一种严重违反公司规定的行为，可能对员工和公司造成严重后果。然而，偷拿工牌是否可以进行劳动仲裁，这是一个亟需明确的问题。本文将根据中国的法律法规，对该问题进行深入分析。

偷拿工牌的法律性质

根据《中华人民共和国刑法》第281条规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，属于盗窃罪。工牌作为公司财产，偷拿工牌的行为涉嫌盗窃。

劳动争议仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议。

偷拿工牌行为是否属于劳动争议

偷拿工牌的行为与履行劳动合同并无直接关系。员工偷拿工牌，其目的通常是为了方便进出工作场所、冒用他人身份等，与劳动合同的履行无关。因此，偷拿工牌行为不属于劳动争议的范畴。

其他法律救济途径

尽管偷拿工牌行为不属于劳动争议，但员工仍可通过其他法律途径维护自己的合法权益，如民事诉讼或刑事控告。

民事诉讼

工牌是公司的财产，偷拿工牌的行为侵犯了公司的财产权。公司可根据《中华人民共和国合同法》第40条规定，要求员工返还工牌并赔偿损失。

刑事控告

如果偷拿工牌的行为达到盗窃罪的标准，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

公司处理措施

除了上述法律途径外，公司还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，对偷拿工牌的员工给予相应处罚，包括警告、记过、解除劳动合同等。

结论

根据中国的法律法规，偷拿工牌的行为不属于劳动争议，因此不能进行劳动仲裁。员工偷拿工牌，涉嫌盗窃，可通过民事诉讼或刑事控告等途径维护权益。同时，公司有权根据相关规定，对偷拿工牌的员工进行处理。为了维护工作场所秩序和保护公司财产，员工应遵守公司规定，避免出现偷拿工牌等违纪行为。