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劳动仲裁起诉方案

总则

劳动仲裁起诉方案旨在为劳动者依法维权提供指导，有效维护自身合法权益。该方案应基于《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规制定。

起诉条件

劳动者提起劳动仲裁，应具备以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 存在劳动争议； 已向用人单位协商未成或用人单位未在规定期限内答复； 争议发生在仲裁机构受理范围之内。

诉讼步骤

1. 准备材料

仲裁申请书：载明申请人的基本信息、争议请求、事实理由和证据材料清单； 证据材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等支持诉讼请求的证据； 身份证明：申请人的身份证或护照复印件。

2. 提交申请

前往有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料； 缴纳仲裁费。

3. 仲裁程序

仲裁庭接收申请后，会依法立案并通知被申请人； 进行开庭审理，双方当事人陈述事实、提供证据并举证质证； 仲裁庭根据庭审情况作出裁决。

裁决内容

仲裁裁决应载明以下内容：

仲裁机构的名称； 争议的事实和理由； 裁决依据的法律法规； 裁决结果； 仲裁费用的承担。

不服裁决的处理

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况

因不可抗力或其他正当理由，劳动者未能及时提起仲裁的，可以在法定期限届满后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释（三）》