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劳动仲裁裁决书的效力

在中国的劳动争议处理中，劳动仲裁裁决书具有重要地位。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须履行。

劳动仲裁裁决书的效力来源

劳动仲裁裁决书的效力源自《劳动争议调解仲裁法》的规定。该法规定：“劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对当事人具有约束力。当事人必须履行。”

另外，《民事诉讼法》也赋予了劳动仲裁裁决书与法院生效裁判文书同等的效力。该法规定：“仲裁裁决经法院裁定承认或者确认后，与法院生效的裁判文书具有同等效力。”

劳动仲裁裁决书可以执行的条件

劳动仲裁裁决书可以执行的条件主要有以下几项：

裁决书已经生效； 被执行人未在法定期限内向人民法院申请撤销裁决； 被执行人未在法定期限内向人民法院申请不予执行裁决。

执行劳动仲裁裁决书的途径

当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行劳动仲裁裁决书。人民法院受理后，经审查裁决书合法有效，将依法强制执行。

撤销劳动仲裁裁决书的情形

当事人认为劳动仲裁裁决书存在下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销：

裁决书有仲裁员徇私舞弊、枉法裁判的行为； 裁决书所依据的证据是伪造的； 裁决书违反法定程序，影响裁决结果的； 当事人因对方当事人的欺诈行为或者其他不正当手段，致使裁决内容显失公平的。

不予执行劳动仲裁裁决书的情形

人民法院经审查认为劳动仲裁裁决书有下列情形之一的，可以裁定不予执行：

裁决书超出仲裁委员会管辖权； 裁决书违反法律、法规的强制性规定； 裁决书所依据的事实证据不足，或者存在重大错误； 其他依法不应当执行的情形。

劳动仲裁裁决书的时效

劳动仲裁裁决书的执行时效为两年。从裁决书生效之日起计算。