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被劳动仲裁后还能起诉吗？

引言 劳动纠纷在现代社会中十分常见，劳动者与用人单位之间的利益冲突时有发生。当劳动者权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。本文将探讨劳动者在被劳动仲裁后是否还能提起诉讼的问题，并结合中国的法律法规进行分析。

劳动仲裁的性质 劳动仲裁是一种仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动仲裁的特点是快捷、方便，且仲裁结果对双方当事人均有约束力。劳动仲裁也存在一定局限性，例如程序相对简单，取证困难等。

劳动仲裁后的诉讼 根据《劳动法》第89条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者在被劳动仲裁后仍有权提起诉讼。

起诉的条件 劳动者提起诉讼，需要满足一定的条件：

劳动争议属于人民法院受理范围。劳动争议一般包括工资报酬、工时休息、社会保险、劳动合同等方面的争议。 对仲裁裁决不服。劳动者对仲裁裁决不服，才能提起诉讼。 在法定期限内提起诉讼。劳动者必须在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，否则丧失诉讼权。

诉讼程序 劳动者提起诉讼后，需要按照民事诉讼法的规定进行诉讼。主要程序包括：

立案。劳动者向人民法院提交起诉状并提供相关证据材料。 审理。人民法院对案件进行审理，查明事实，分清是非。 判决。人民法院根据审理情况作出判决，确认、变更或撤销仲裁裁决。

需要注意的问题 劳动者在被劳动仲裁后提起诉讼，需要注意以下问题：

诉讼时效。劳动者对仲裁裁决不服，提起诉讼的时效为15日。超过时效的，人民法院不予受理。 证据收集。诉讼时，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉讼请求。 法律援助。经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。

结语 劳动者在被劳动仲裁后仍有权提起诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件和程序。劳动者在行使诉讼权时，应注意诉讼时效和证据收集等问题。通过仲裁和诉讼等法律途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，促进行使劳动关系的和谐稳定。