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## 义乌苏溪劳动仲裁概述

立法依据

在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，《劳动争议调解仲裁法》为其提供了法律依据。

义乌苏溪劳动仲裁机构

义乌苏溪设有劳动仲裁委员会（以下简称义乌苏溪劳仲委），是当地解决劳动争议的专门机构。义乌苏溪劳仲委由义乌市人力资源和社会保障局依法设立，地址位于浙江省义乌市苏溪镇。

受理范围

义乌苏溪劳仲委受理的劳动争议范围包括：

工资、福利待遇纠纷 工伤事故赔偿纠纷 招聘和录用纠纷 劳动合同解除、 termination纠纷 劳动安全卫生纠纷 其他劳动争议

仲裁程序

劳动争议发生后，当事人可以向义乌苏溪劳仲委申请仲裁。仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：当事人应向义乌苏溪劳仲委提交仲裁申请书，并附相关证据材料。 2. 受理审查：义乌苏溪劳仲委对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：义乌苏溪劳仲委组织当事人进行开庭审理，双方可以陈述事实、提出证据和辩论。 4. 调解：义乌苏溪劳仲委在审理过程中，会积极促成当事人调解。调解达成协议后，由义乌苏溪劳仲委制作调解书，具有法律约束力。 5. 仲裁裁决：如果调解不成功，义乌苏溪劳仲委将进行仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力。

裁决执行

义乌苏溪劳仲委仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

法律救济

对于义乌苏溪劳仲委的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向义乌市人民法院申请诉讼。

注意事项

当事人申请劳动仲裁，应当在争议发生之日起一年内提出。 劳动仲裁实行一裁终局制度，即义乌苏溪劳仲委的仲裁裁决为最终裁决。 劳动仲裁不收取任何费用。