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告到劳动局是劳动仲裁吗？

导言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维护自身合法权益的途径之一就是向劳动局投诉。但很多人并不清楚，告到劳动局是否等同于劳动仲裁。本文将结合中国法律，对这一问题进行深入探讨。

劳动局的职能

劳动局，又称劳动和社会保障局，是中国政府负责劳动保障和社会保险事务的行政部门。其主要职能包括：

监督和执法劳动法律法规 受理劳动争议投诉 调解和处理劳动争议 指导和监督社会保险工作

劳动仲裁

劳动仲裁，是指由专门的劳动仲裁机构依法对劳动争议进行调解和裁决的程序。劳动仲裁机构一般设在劳动行政部门或当地人民法院。

劳动局与劳动仲裁的区别

告到劳动局与劳动仲裁虽然都是解决劳动争议的途径，但两者存在以下主要区别：

职能不同：劳动局主要是对劳动争议进行受理、调解和处理，而劳动仲裁则是有权对劳动争议做出裁决。 机构不同：劳动局是行政部门，而劳动仲裁机构是司法机构。 程序不同：劳动局受理劳动争议后，一般会先进行调解，调解不成再进入仲裁程序。而劳动仲裁机构直接进入仲裁程序。 裁决效力不同：劳动局的调解结果不具有法律效力，而劳动仲裁裁决则具有与法院判决同等的法律效力。

什么时候该告到劳动局？

劳动者在遇到劳动争议时，可以根据不同的情况选择合适的维权途径：

劳动关系不明显：如果劳动关系不明确，如劳务派遣、兼职等，可以向劳动局投诉。 争议涉及索要工资、拖欠保险费等：此类争议不涉及解除或终止劳动合同，可以向劳动局投诉。 劳动争议金额较小：如果劳动争议金额较小，且希望快速解决，可以向劳动局投诉调解。

什么时候该申请劳动仲裁？

如果劳动争议涉及解除或终止劳动合同、劳动报酬争议金额较大、劳动局调解未果等情况，则应当申请劳动仲裁：

劳动合同解除或终止争议：包括违法解除、违规辞退、协商解除等。 劳动报酬争议：如工资拖欠、加班费未支付等。 人身损害赔偿争议：如工伤、职业病等。

结论

告到劳动局与劳动仲裁并不是同一种途径。劳动局主要是受理、调解和处理劳动争议，而劳动仲裁机构有权对劳动争议做出裁决。劳动者应根据不同情况，选择合适的维权途径，以维护自身的合法权益。