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工伤引起的骨折算工伤吗

根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。因此，工伤引起的骨折通常属于工伤范畴。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，認定工伤需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内； 事故是由工作原因引起的； 受到非本人主观故意造成的伤害。

骨折的认定为工伤

骨折通常是因为外力作用导致骨骼断裂，因此可以认定为工伤事故。但需要满足以下条件：

骨折是因工作原因造成的，例如机械操作不当导致挤压、跌落等； 骨折发生在工作时间和工作场所内； 并非因个人原因或主观故意导致。

工伤认定流程

如果发生骨折事故，职工应及时报告用人单位。用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将派员调查取证，并根据调查结果做出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿

如果骨折被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿：

医疗费用：因工伤引起的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残津贴：骨折导致职工伤残等级达10级以上，可享受伤残津贴。 一次性伤残补助金：骨折导致职工伤残等级达9级以上，可享受一次性伤残补助金。 其他赔偿：包括误工津贴、护理费、交通费等。

注意事项

职工在发生骨折事故后应及时就医，并保留相关医疗记录。骨折的诊断和治疗应由正规医疗机构进行，以确保证据的真实性和有效性。职工还应积极配合劳动保障行政部门的调查取证工作，如实陈述事故经过。

结论

根据中国法律，工伤引起的骨折通常属于工伤范畴。职工在发生骨折事故后应及时向用人单位报告并配合工伤认定流程。如果骨折被认定为工伤，职工可以享受相关的工伤赔偿。因此，保障职工在工伤事故中的合法权益至关重要。