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劳动仲裁时效的计算

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁时效是指劳动者在发生劳动争议后，申请劳动仲裁的期限。超过时效，劳动者将丧失申请劳动仲裁的权利。

中国的劳动仲裁时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效中断与中止

劳动仲裁时效中断是指在时效期间内，发生使时效重新计算的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，有下列情形之一的，中断时效：

劳动者向有权机关提出申诉 仲裁机构受理劳动争议申请 因不可抗力或者其他正当理由，耽误申请仲裁的

时效中止是指在时效期间内，发生使时效期间停止计算的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，有下列情形之一的，中止时效：

劳动者因不可抗力或者其他正当理由，不能申请仲裁的 劳动者因对方当事人原因不能申请仲裁的 仲裁庭根据劳动者的申请，中止仲裁程序的

时效的恢复

在时效中断后，时效从中断时之日起重新计算。在时效中止后，时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。

逾期申请仲裁的后果

劳动者逾期申请劳动仲裁的，仲裁机构将不予受理。这意味着劳动者将丧失通过劳动仲裁途径解决劳动争议的权利。

如何避免错过时效

为了避免错过劳动仲裁时效，劳动者应注意以下事项：

及时收集证据，保留相关材料 了解自己的权利和时效规定 在发现权益受损后，及时向有权机关提出申诉或向仲裁机构申请仲裁 在时效中断或中止期间，采取措施维护自己的权益

结语

劳动仲裁时效是劳动者维护自身合法权益的重要保障。劳动者应当了解并遵守时效规定，避免因错过时效而丧失维权机会。仲裁机构也会严格按照时效规定处理劳动争议申请，切实维护劳动者的合法权益。