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不给办离职，找劳动仲裁吗？

引言

离职是劳动关系中常见的情形，但有时雇主可能会拒绝办理离职手续。遇到这种情况，劳动者可根据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第38条规定，劳动者劳动合同到期后，可以不续签劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定，劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内办理解除或终止劳动合同的手续，并出具离职证明。

仲裁程序

如果雇主拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：包括申请人信息、被申请人信息、争议事实、请求事项等内容。 2. 审查受理：劳动仲裁机构对申请书进行审查，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁员对案件进行调查、举证、质证、辩论。 4. 调解：仲裁员主持调解，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁员将做出仲裁裁决，明确争议的解决方式。

仲裁结果

仲裁裁决对双方当事人都具有约束力。如果仲裁裁决要求用人单位办理离职手续，且用人单位仍拒绝履行，劳动者可申请法院强制执行。

证据收集

为了提高仲裁胜诉率，劳动者应积极收集证据，例如：

劳动合同 提出离职申请的书面或电子证据 与用人单位沟通的记录 其他证明劳动关系和拒绝办理离职手续的事实

注意事项

1. 仲裁时效：劳动者申请仲裁的期限为自劳动关系终止之日起一年内。 2. 仲裁费用：仲裁机构会向申请人收取一定的仲裁费用。 3. 协商解决：如果可能，建议劳动者先与用人单位协商解决，避免通过仲裁途径。 4. 寻找专业帮助：如果劳动者不熟悉仲裁程序或收集证据较困难，可考虑委托律师或法律援助机构提供帮助。

结论

遇到雇主拒绝办理离职手续的情况，劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。积极收集证据、及时申请仲裁，并必要时寻求专业帮助，可以提高仲裁胜诉率。同时，劳动者也可尝试与用人单位协商解决，避免旷日持久的仲裁程序。