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劳动仲裁中的提成请求

引言

提成是劳动者根据实际销售业绩或工作成果取得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。当劳动者与用人单位因提成发生争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：劳动合同应当约定工资形式、标准和支付方式。 《中华人民共和国劳动仲裁条例》第七条：劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁申请

劳动者若与用人单位因提成发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包括以下内容：

劳动者的姓名、住所 用人单位的名称、住所 仲裁请求（请求支付提成款项等） 事实和理由 证据清单

仲裁过程

仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知用人单位应诉。仲裁双方可以提交证据、陈述意见、进行举证质证。仲裁员根据证据和法律法规查明事实，分清责任，依法作出仲裁裁决。

仲裁的证据

劳动者主张提成请求时，需要提交以下证据：

劳动合同载明提成条款 销售业绩或工作成果记录 提成计算公式 已收取的提成款项记录（如有）

仲裁裁决

仲裁裁决对仲裁双方具有法律约束力。裁决可以支持劳动者的提成请求，也可以驳回请求。支持请求的仲裁裁决将明确用人单位支付提成款项的数额和期限。

仲裁后

履行裁决：用人单位应主动履行仲裁裁决，若拒不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。 不服裁决：仲裁双方对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

及时申请仲裁：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，超过期限将丧失仲裁权。 提供充分证据：劳动者应收集充分的证据支持自己的提成请求。 聘请法律顾问：若案件复杂，劳动者可以考虑聘请律师代理仲裁。 尊重仲裁结果：仲裁结果是终局性的，劳动者应予以尊重和遵守。

结论

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位因提成发生争议的重要途径。劳动者了解相关法律法规，及时申请仲裁，提供充分证据，可以有效地维护自己的合法利益。