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协商解除劳动合同后是否还能仲裁

引言

协商解除劳动合同是劳动争议的一种常见方式。协商解除后，劳动者还能否通过仲裁途径解决与用人单位之间的争议呢？中国法律对此有明确规定。

协商解除劳动合同的含义

协商解除劳动合同是指劳动者和用人单位协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。它是双方合意解除劳动关系的一种方式。

协商解除与仲裁的冲突

协商解除劳动合同后，劳动者一般不得再通过仲裁途径解决与用人单位之间的争议。这是因为：

《中华人民共和国劳动法》第36条规定：劳动者辞去工作或者用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在十五日内为其办理终止劳动合同的手续。对除名、开除的，应当在其解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：用人单位单方解除劳动合同时应当向劳动者说明理由。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

协商解除后不能仲裁的例外情况

尽管一般情况下协商解除后不能仲裁，但法律规定了一些例外情况，劳动者仍可以提起仲裁：

被胁迫或者欺诈订立解除劳动合同书的； 订立解除劳动合同书时因重大误解致使解除劳动合同的； 解除劳动合同书被认定无效的； 仲裁机构认为确有必要受理的。

仲裁申请的时限

劳动者在协商解除劳动合同后，如果发现有上述例外情况，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应当在解除劳动合同之日起六十日内提出。

仲裁的程序

仲裁程序一般分为受理、审理和裁决三个阶段。劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会将在十日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，则会进行审理，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。调解不成的，仲裁委员会将作出裁决。

裁决的效力

仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

协商解除劳动合同后，劳动者一般不得再通过仲裁途径解决与用人单位之间的争议。法律也规定了一些例外情况，允许劳动者在符合一定条件时提起仲裁。劳动者应当在规定期限内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。