法诠网

劳动仲裁公告期满后怎么办

前言 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。仲裁公告期满后，当事人应及时采取措施，确保自身权益不受侵害。本文将结合中国的法律规定，详细阐述劳动仲裁公告期满后的处理方式。

劳动仲裁公告期 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应当将仲裁裁决书送达当事人。仲裁裁决书送达后，当事人应当在15日内向当事人送达仲裁裁决书。仲裁裁决书送达后，即进入劳动仲裁公告期。公告期为15日，自仲裁裁决书送达之日起计算。

公告期内的处理方式 在公告期内，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼应在公告期届满之日起15日内提出。当事人逾期提起诉讼的，人民法院不予受理。

公告期外的处理方式 如果当事人在公告期内未向人民法院提起诉讼，则劳动仲裁裁决书将发生法律效力，当事人应当按照仲裁裁决的内容履行义务。 如果当事人未在仲裁裁决书确定的履行期限内履行义务，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院经审查后，将依法强制执行仲裁裁决。

特殊情况下的处理方式 在下列特殊情况下，当事人可以在公告期届满后向人民法院提起诉讼： 未收到仲裁裁决书的； 证明因不可抗力或者其他不可归责于当事人的客观原因，在公告期内不能向人民法院提起诉讼的； 仲裁裁决书存在重大错误的。

诉讼程序 当事人向人民法院提起诉讼的，应当提交诉状、副本以及证据材料。人民法院受理诉讼后，将依法组成合议庭进行审理。当事人应当出庭参加诉讼，并陈述自己的主张和证据。人民法院将根据事实和法律，作出判决。

执行程序 人民法院作出判决后，当事人应当按照判决书的内容履行义务。如果当事人未在判决书确定的履行期限内履行义务，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院经审查后，将依法强制执行判决。

结论 劳动仲裁公告期满后，当事人应当根据不同的情况采取相应的处理方式。在公告期内，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。在公告期外，仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当按照裁决内容履行义务。如果当事人未履行义务，对方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人应当及时维护自身的合法权益，避免因错过诉讼时效而丧失救济权利。