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劳动仲裁：投诉的必要性

在中国现行的法律体系下，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁委员会（简称“仲裁委”）是专门负责处理劳动争议的仲裁机构，其裁决具有法律效力。

对于是否必须先投诉才能申请劳动仲裁，法律有明确的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，一般应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者或者用人单位可以向仲裁委申请仲裁。

调解程序的必要性

调解程序是劳动争议处理中的重要一环，其目的是通过协商和解，妥善解决争议，避免矛盾激化。调解委员会由用人单位代表、职工代表和其他人员组成，负责对劳动争议进行调解。

调解程序具有以下优势：

便捷、低成本：调解程序无需复杂的手续和高昂的费用，可以快速解决纠纷。 简化程序：调解不涉及复杂的法律程序，便于劳动者理解和参与。 保护当事人关系：调解通过私下协商和解，有利于当事人之间关系的维护。

调解不成的后果

如果调解不成，劳动者或用人单位可以向仲裁委申请仲裁。仲裁程序是解决劳动争议的强制性手段，仲裁委对符合受理条件的案件必须予以受理。

需要注意的是，仲裁委并不会主动介入劳动争议，而是需要劳动者或用人单位主动提出申请。因此，如果劳动者不先向单位调解委员会申请调解就直接申请仲裁，仲裁委将不予受理。

特殊情况下的例外

尽管《调解仲裁法》规定了调解程序的必要性，但在某些特殊情况下，劳动者可以不先进行调解直接申请仲裁。这些特殊情况包括：

用人单位解散、破产或者被吊销营业执照的； 调解委员会不具备调解资格或者调解不公的； 离职后未与用人单位达成调解协议的； 仲裁委认为不适合调解的。

结论

根据《调解仲裁法》，劳动者在申请劳动仲裁之前必须先进行调解，这是劳动争议处理程序中不可或缺的一环。调解程序具有便捷、低成本和保护当事人关系等优势。只有在特殊情况下，劳动者才能不先调解直接申请仲裁。

因此，劳动者在遇到劳动争议时，应积极主动地向单位调解委员会提出调解申请，并在调解不成的基础上再寻求仲裁救济。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护当事人之间的和谐关系。