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摔倒可否享受工伤？中国的法律解读

在劳动过程中，意外摔倒是常见的职业伤害之一。根据中国法律，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以享受工伤保险待遇。自己摔倒能不能享受工伤呢？

工伤认定条件

《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的三个基本条件：

在工作时间、工作场所内：指受雇者在用人单位的工作时间内、工作场所内发生的伤害事故。 因工作原因：指由执行工作任务或与工作相关的行动所引起的伤害事故。 非本人主观故意或违法犯罪行为造成的：职工因故意或犯罪行为自己摔倒的，不属于工伤。

自己摔倒是否属于工伤

对于自己摔倒是否属于工伤，需要综合考虑具体情况，主要看是否满足上述三个工伤认定条件。

1. 发生在工作时间和工作场所内

如果职工在上班时间内，在工作场所内摔倒受伤，则满足第一个条件。

2. 因工作原因

这里需要区分两种情况：

因执行工作任务摔倒：如因工作需要爬梯子、搬运重物等而摔倒，属于因工作原因。 与工作相关摔倒：如在工作场所内行走、就餐、休息等过程中摔倒，一般不属于因工作原因，但如果能证明与工作有间接联系，如因工作疲劳导致摔倒，也可以认定为工伤。

3. 非本人主观故意或违法犯罪行为造成

如果职工因自己的疏忽大意、违规操作等行为导致摔倒，则不属于工伤。

举证责任

职工申请工伤认定时，需要提供相应的证据证明自己满足工伤认定条件，如工作时间证明、工作场所证明、就医证明、同事证言等。用人单位有协助职工收集证据的义务，并可提出相反证据予以反驳。

争议处理

如果职工与用人单位对工伤认定存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会组织相关人员进行调查取证，做出工伤认定决定。职工或用人单位不服决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结语

自己摔倒能否享受工伤，需要根据具体情况进行认定。只要职工能够证明自己满足工伤认定条件，即使是自己摔倒，也应当享受工伤保险待遇。用人单位应积极配合工伤认定工作，保障职工的合法权益。