法诠网

东莞退休后如何申请劳动仲裁

劳动仲裁的前提条件

已与原用人单位解除劳动关系； 争议涉及劳动权利； 争议发生在东莞市行政区域内。

申请材料

劳动仲裁申请书（可从劳动仲裁机构网站下载）； 身份证明（身份证或户口簿）； 相关证据材料（合同、工资单、离职证明等）； 仲裁费（根据争议标的额收取，可参考《广东省劳动仲裁收费标准》）。

申请流程

1. 选择劳动仲裁机构：根据劳动关系所在地或争议发生地选择东莞市劳动仲裁委员会或相关区劳动争议调解仲裁委员会。 2. 提交申请：携带申请材料前往劳动仲裁机构申请，并缴纳仲裁费。 3. 立案审查：劳动仲裁机构受理后，会进行立案审查，符合受理条件的予以立案，不符合条件的驳回申请。 4. 开庭审理：立案后，双方当事人将参加开庭审理，提交证据、陈述意见。 5. 调解或裁决：劳动仲裁庭将主持调解，调解不成的，将进行裁决。

申请时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时限为一年，自劳动关系终止之日起计算。逾期未申请的，劳动仲裁机构不予受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《广东省劳动仲裁收费标准》

注意事项

申请劳动仲裁前，建议先与原用人单位协商解决争议。 准备充足的证据材料，以证明自己的诉求。 遵守劳动仲裁程序，按时出庭参加审理。 对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。