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劳动仲裁中的调解：应否前往

在劳动仲裁中，调解是一个不可或缺的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并自作出受理决定之日起三十日内组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭通知书送达当事人。开庭时，仲裁员应当首先主持调解。”

调解是一种非对抗性的解决纠纷的方式，由第三方调解员主持，促使双方当事人达成协议。调解具有以下优点：

节省时间和金钱：调解通常比仲裁或诉讼更快、更便宜。 维护关系：调解可以帮助当事人避免因旷日持久的法律程序而造成的敌意加剧。 协商解决：调解为当事人提供了直接参与解决纠纷并达成双方都能接受的解决方案的机会。

然而，调解也存在一些缺点：

可能无法达成协议：有时，当事人之间存在不可调和的分歧，调解无法奏效。 权力失衡：在某些情况下，当事人之间可能存在权力失衡，导致一方在调解中处于不利地位。 缺乏司法审查：调解协议一旦达成，就不能再由仲裁庭或法院进行司法审查。

在劳动仲裁中，劳动者是否应该前往调解呢？答案取决于具体情况。

应当前往调解的情况：

双方愿意调解：如果双方都愿意调解，那么前往调解更有可能达成协议并节省时间和金钱。 争议相对较小：如果争议相对较小，调解可以提供一个快速便捷的解决方案。 希望维护关系：如果劳动者希望与雇主保持良好关系，调解可以帮助避免诉讼带来的敌意加剧。 证据不足：如果劳动者缺乏有力的证据支持自己的主张，调解可以提供一个协商解决的机会。

不应当前往调解的情况：

雇主不诚信：如果劳动者有理由相信雇主不诚信或不愿意遵守调解协议，那么前往调解可能只会浪费时间。 争议重大：如果争议重大或涉及重大利益，调解可能无法达成双方都能接受的解决方案。 证据充分：如果劳动者拥有充分的证据支持自己的主张，那么调解可能会削弱其在仲裁或诉讼中的优势。 权力失衡：如果劳动者与雇主之间存在明显权力失衡，那么前往调解可能会处于不利地位。

总而言之，劳动者是否前往调解取决于具体情况。劳动者应权衡调解的优点和缺点，并根据自己的实际情况做出决定。如果劳动者决定前往调解，他们应做好充分的准备，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。