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劳动仲裁不提供举证期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当遵循以下原则，其中不包括不提供举证期：

举证责任明确：当事人对自己主张的事实承担举证责任。 双方当事人一律平等：当事人在劳动争议调解仲裁中享有平等的权利和义务。 公平公正公开：劳动争议处理应当遵循公平、公正、公开的原则。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者对用人单位作出的解除、终止劳动合同决定不服的，用人单位应当承担举证责任。

举证期的重要性

劳动仲裁中，举证期是当事人提交证据、进行质证的重要阶段。它具有以下重要性：

保障当事人陈述和辩论的权利：举证期允许当事人充分陈述自己的主张，提交证据支持自己的意见。 查明事实真相：通过举证质证，仲裁员可以全面了解案件事实，避免因证据不足导致事实不清或证据不足。 维护劳动者的合法权益：在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。举证期有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用证据优势逃避责任。

可以不给举证期的特殊情况

一般情况下，劳动仲裁应当给当事人提供举证期。但在以下特殊情况下，仲裁庭可以不给当事人举证期：

当事人已提交充分证据，事实已基本查清：如果当事人在申请仲裁时已经提交了充分的证据，并且事实已经基本查清，仲裁庭可以认为举证期没有必要。 当事人故意拖延或妨碍劳动仲裁的进行：如果当事人故意拖延仲裁程序或妨碍仲裁工作的进行，仲裁庭可以依法处以罚款或者拘留等强制措施，并有权不给其举证期。 案件紧急，必须及时处理：在涉及工资报酬、劳动安全卫生等紧急事项时，为了保障当事人的权益，仲裁庭可以决定不给当事人举证期，直接进行调解或裁决。

不给举证期的法律后果

劳动仲裁庭不给举证期，有可能会对当事人造成不利后果：

丧失举证机会：当事人如果没有举证期，就会失去提交证据和质证的机会，可能导致事实认定不利。 损害合法权益：不给举证期可能会剥夺当事人陈述和辩论的权利，损害其合法权益。 影响案件处理进度：没有举证期会加快案件的处理进度，但这可能会导致事实不清或证据不足，影响案件的公正性。

结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁应当给当事人提供举证期，以保障当事人的权利，查明事实真相。特殊情况下，仲裁庭可以不给当事人举证期，但必须符合法定条件，并充分考虑当事人的合法权益。