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签完解除劳动合同后能否仲裁

引言

在劳动关系中，解除劳动合同是雇主和雇员之间结束雇佣关系的一种常见方式。然而，如果雇员认为解除程序不当或其权利受到侵害，则可以考虑仲裁以寻求救济。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条：

> “劳动者对下列解除劳动合同的行为有争议，可以申请劳动仲裁： > > （一）违反法律、行政法规、规章制度或者劳动合同规定的； > （二）未按照劳动合同规定的条件解除劳动合同或者未及时 足额支付劳动者工资报酬； > （三）低于法定标准解除劳动合同的； > （四）解除合同的理由不真实或者捏造事实的； > （五）违反规章制度被解除合同后，发现订立或者履行劳动合同过程中存在违法情形的。”

仲裁的前提条件

基于上述规定，签完解除劳动合同后能否仲裁取决于以下几个前提条件：

1. 解除行为存在争议：雇员对解除合同的合法性、程序或理由有异议。 2. 解除合同违反法律法规：雇主在解除合同时违反了相关法律、行政法规或劳动合同的规定。 3. 雇员的权利受损：解除合同对雇员工资、福利、职业发展等方面的合法权益造成了损害。

仲裁程序

如果满足上述前提条件，雇员可以在解除劳动合同之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理案件，并组织双方进行调解或仲裁。

仲裁过程一般分为以下几个阶段：

1. 申请阶段：雇员提交仲裁申请书，并提交相关证据材料。 2. 受理阶段：仲裁委员会决定是否受理案件。 3. 调解阶段：仲裁员主持双方进行调解，促成双方达成和解协议。 4. 仲裁阶段：如果调解不成功，仲裁员将根据证据材料和法律规定做出仲裁裁决。

裁决结果

仲裁裁决分为裁决书和调解书两种形式。裁决书对双方当事人具有法律约束力，而调解书具有执行力。

如果仲裁裁决支持雇员的请求，雇主应按照裁决内容支付赔偿金或恢复雇员的工作。如果仲裁裁决驳回雇员的请求，则雇员不得再次向法院起诉。

需要注意的例外情况

需要注意的是，《劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： > > （四）劳动者被依法追究刑事责任的。”

在此情况下，雇主无需支付经济补偿金，雇员也无权申请仲裁。

总结

即使签完解除劳动合同，如果雇员认为解除行为违反法律法规或其权利受到侵害，则可以根据劳动合同法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的前提条件是存在解除合同争议、违反法律法规以及雇员工资遭受损失。仲裁程序包括申请、受理、调解和仲裁阶段，仲裁结果包括裁决书和调解书。请注意，在雇员被依法追究刑事责任的情况下，解除劳动合同不需要支付经济补偿，雇员也无权申请仲裁。