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劳动仲裁后工伤待遇如何计算

导言 工伤保险制度旨在为因工遭受事故或患职业病的劳动者提供保障。当劳动者与用人单位因工伤待遇发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，工伤待遇的计算根据《工伤保险条例》和相关司法解释进行。

工伤津贴 工伤津贴是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间发放的待遇。其计算公式为：

工伤津贴 = 本人上一年度月平均工资 × 因工伤而丧失劳动能力的期间 因工伤丧失劳动能力的期间为： 停工留薪休养的，以停工之日起算 经劳动鉴定委员会鉴定为10级至4级的，以伤情稳定之日起算 经劳动鉴定委员会鉴定为5级至9级的，以出院之日起算

一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是劳动者经劳动鉴定委员会鉴定为10级至4级的伤残时发放的待遇。其计算公式为：

一次性伤残补助金 = 本人上一年度月平均工资 × 伤残等级系数 × 月数 伤残等级系数： 10级：16个月 9级：15个月 8级：14个月 7级：13个月 6级：12个月 5级：11个月 4级：10个月

医疗费用 医疗费用是指劳动者因工伤而产生的合理医疗费用。包括： 急救、抢救费用 治疗、手术费用 康复治疗费用 必要的检查和检验费用 住院期间的伙食补助和交通补助等

医疗费用由用人单位先行垫付，劳动者再向工伤保险经办机构申请报销。

护理费 护理费是劳动者因工伤而完全丧失劳动能力，且需要专人护理时发放的待遇。其计算公式为：

护理费 = 本人上一年度月平均工资 × 30% × 护理年限

护理年限： 10级伤残：18年 9级伤残：17年 8级伤残：16年 7级伤残：15年 6级伤残：14年 5级伤残：13年 4级伤残：12年

其他待遇 除了上述待遇外，劳动者还可能有权享受以下待遇： 一次性工伤医疗补助金：经劳动鉴定委员会鉴定为10级至4级伤残的，发放一次性工伤医疗补助金，金额为本人上一年度月平均工资的6个月。 一次性就业安置补助金：经劳动鉴定委员会鉴定为10级至6级伤残并丧失工作能力的，发放一次性就业安置补助金，金额为本人上一年度月平均工资的12个月。 职业康复训练费：劳动者因工伤需要接受职业康复训练的，相关费用由工伤保险基金支付。

争议解决 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理后会根据法律规定和具体情况，对工伤待遇做出最终判决。

结语 工伤待遇的计算是劳动仲裁中的一项重要内容。劳动者应了解自己的工伤待遇权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行工伤保险义务，为劳动者提供必要的工伤保障。