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失信人能否申请劳动仲裁？

导言

在现代社会，诚信是人们在各个领域立足的基石。劳动关系中也不例外，用人单位和劳动者应当遵守诚实信用原则，共同维护劳动关系的稳定与和谐。然而，在现实生活中，由于各种原因，会出现用人单位或劳动者存在失信行为的情况。当劳动者被认定为失信人时，能否申请劳动仲裁呢？本文将结合中国法律对这个问题进行分析和讨论。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条明确指出，被人民法院列入失信名单的人员不得申请仲裁。

失信人的概念

根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》的规定，失信被执行人是经人民法院通过司法程序认定具有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。失信被执行人名单由各级人民法院定期向社会公布。

失信人申请仲裁的限制

从上述法律规定可以看出，失信人申请劳动仲裁受到一定限制。具体而言，被人民法院列入失信名单的人员不得申请仲裁。这意味着，如果劳动者被人民法院认定为失信被执行人，其将无法通过劳动仲裁途径解决与用人单位之间的劳动争议。

原因分析

失信人申请仲裁受到限制的原因主要有以下几个方面：

维护司法权威：失信人因拒不履行生效法律文书确定义务而被列入失信名单，说明其缺乏诚信和守法意识。限制失信人申请仲裁，有利于维护司法权威和法律秩序。 保护用人单位权益：失信人往往具有不履行债务的恶习，在劳动关系中也可能存在不诚信行为。限制失信人申请仲裁，可以保护用人单位的合法权益，避免其遭受不必要的损失。 促进社会诚信体系建设：失信行为会损害社会的诚信体系，影响经济和社会的健康发展。限制失信人申请仲裁，有利于营造诚实守信的社会风气，促进社会和谐。

特殊情况

需要注意的是，虽然失信人申请仲裁受到一定限制，但并非完全禁止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条第二款的规定，失信人具有以下情形之一的，可以申请仲裁：

申请劳动仲裁时尚未被人民法院列入失信名单； 被人民法院撤销失信名单记录； 能够证明因客观原因导致履行生效法律文书确定义务确有困难的。

结论

根据中国法律，失信人能否申请劳动仲裁受到一定限制。被人民法院列入失信名单的人员不得申请仲裁。如果失信人具有特殊情形，则可以申请仲裁。劳动争议仲裁机关在受理失信人仲裁申请时，应当严格审查其是否符合相关条件。限制失信人申请仲裁有助于维护司法权威，保护用人单位权益，促进社会诚信体系建设。