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劳动仲裁流程及费用计算

劳动仲裁流程

劳动仲裁是一项解决劳动争议的程序，由劳动仲裁委员会实施。劳动仲裁程序通常分为以下步骤：

1. 申请调解：当发生劳动争议时，当事人应首先向当地劳动保障部门申请调解。 2. 调解不成功：如果调解不成功，当事人可以在收到调解书后30天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 仲裁立案：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查并决定是否立案。 4. 开庭审理：如果立案，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。 5. 仲裁裁决：仲裁庭审理后，将根据证据和法律做出仲裁裁决。 6. 裁决送达：裁决书将送达当事人。 7. 不服裁决：当事人对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

费用计算

劳动仲裁的费用一般由两部分组成：

1. 申请费

申请仲裁需缴纳申请费。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，申请费由以下部分组成：

争议金额在1000元（含）以下的，申请费为50元； 争议金额在1000元至10000元（含）之间的，申请费为争议金额的5%； 争议金额在10000元以上的，申请费为500元，不足10000元的部分按照5%的比例缴纳。

2. 仲裁费

仲裁庭审理后，根据实际情况收取仲裁费。仲裁费的计算如下：

争议金额在10000元（含）以下的，仲裁费为争议金额的2%； 争议金额在10000元至100000元（含）之间的，争议金额在10000元以内的部分按照2%的比例计算，超出10000元的部分按照1%的比例计算； 争议金额在100000元以上的，在10000元至100000元以内的部分按照1%的比例计算，超出100000元的部分按照0.5%的比例计算。

仲裁费最低收取50元，最高收取10000元。

减免费用

符合以下条件的当事人可以申请减免仲裁费：

农民工； 低收入家庭； 残疾人； 遭受严重劳动侵害且经济困难的人员。

申请费用减免需要提供相关证明材料，由劳动仲裁委员会决定是否减免。

其他费用

除了申请费和仲裁费外，当事人还可能产生其他费用，如：

证据保全费； 鉴定费； 翻译费； 交通费等。

这些费用由当事人自行承担。