法诠网

劳动仲裁新证据可以再审吗

概述

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决一般具有终局性，但法律也对再审作出了规定。本文将探讨在劳动仲裁中出现新的证据时，是否可以申请再审。

再审的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第75条规定，劳动仲裁裁决可以申请再审的情形包括：

有新的证据，足以推翻原裁决 原裁决认定事实错误 违反法定程序，可能影响裁决结果

新证据的标准

在劳动仲裁中，新的证据必须符合以下标准：

与本案有关：新证据必须与仲裁争议的事实或法律问题直接相关，并对案件的裁判结果产生影响。 真实可靠：新证据应当具有充分的证明力，能够证明原裁决存在错误或不足。 在原仲裁程序中未能及时提供：新证据不应是当事人在原仲裁程序中故意隐瞒或未尽合理注意而未能提供的。

新证据再审的程序

申请劳动仲裁再审，当事人应在收到裁决书之日起60日内向原仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明再审的理由、请求和新证据。

仲裁委员会收到再审申请后，将审查申请是否符合再审条件。如果认为符合条件，将启动再审程序，并组成合议庭对案件进行重新审理。

再审的法律后果

如果仲裁委员会经再审后认定原裁决确有错误，则可以变更或撤销原裁决。新裁决自送达当事人之日起生效。

例外情形

需要注意的是，对于某些特殊情形，即使出现新的证据，也不能申请再审。这些情形包括：

已履行或者部分履行的裁决：当事人已自觉履行或部分履行了裁决，则不得申请再审。 仲裁裁决已发生法律效力：当事人经协商一致对裁决结果达成和解协议并已履行完毕，或者超过了向法院申请执行仲裁裁决的期限，则仲裁裁决已发生法律效力，不能再申请再审。

结语

在劳动仲裁中，如果出现新的证据，符合再审条件，当事人可以向原仲裁委员会申请再审。仲裁委员会将审查申请并进行再审程序。如果认定原裁决确有错误，则可以变更或撤销原裁决。但对于已履行或已发生法律效力的裁决，则不能再申请再审。