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如何撰写劳动仲裁申请书

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书是劳动者申请仲裁的重要文件，其内容至关重要。本文将详细阐述如何撰写劳动仲裁申请书。

申请书结构

劳动仲裁申请书应包括以下主要部分：

申请人信息：姓名、住址、联系方式 被申请人信息：名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和职务 仲裁请求：具体申请事项，如要求补发工资、解除劳动合同等 事实和理由：说明争议事实、提出仲裁理由和证据 证据清单：提交的证据材料清单 申请人的签名和日期

申请人信息

申请人信息应完整准确，包括姓名、身份证号或户口簿号、联系地址、电话号码、电子邮箱等。

被申请人信息

被申请人是与劳动者发生劳动争议的用人单位。其信息应准确无误，包括名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和职务。

仲裁请求

仲裁请求应明确具体，可以是：

要求支付工资报酬、加班费、奖金等劳动报酬； 要求解除或变更劳动合同； 要求赔偿经济损失、精神损害赔偿金等。

事实和理由

事实和理由部分是劳动仲裁申请书的核心内容。这一部分应详细阐述争议事实，包括劳动关系的建立、争议的发生、用人单位违法行为的经过和证据。理由部分应阐明劳动者提出仲裁请求的法律依据和理由。

证据清单

证据清单应列举提交的全部证据材料，包括书面证据、证人证言、物证等。证据应充分、合法，能够证明仲裁请求的事实和理由。

申请人的签名和日期

劳动仲裁申请书应由申请人本人签名并注明日期。签名应清晰可辨认，日期应明确。

撰写注意事项

在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下事项：

文字表述应清晰、简洁、通顺，避免使用专业术语或生僻字词。 内容要真实、准确，不得捏造事实或提供虚假证据。 证据材料要齐全、充分，能够证明仲裁请求的事实和理由。 申请书应符合法律规定和劳动仲裁委员会的要求。

提交方式

劳动仲裁申请书可以采取以下方式提交：

直接向劳动仲裁委员会递交； 通过邮寄方式寄送； 在线提交（部分地区已开通网上申请服务）。

结论

劳动仲裁申请书是劳动者申请仲裁的重要文件，其内容将直接影响仲裁结果。因此，劳动者在撰写劳动仲裁申请书时，应认真细致，确保内容完整、准确、有理有据。