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劳动仲裁管不了美团吗？

近年来，随着平台经济的迅猛发展，平台企业与劳动者之间的劳动关系纠纷也日益增多。美团作为国内领先的外卖平台，也面临着这一难题。劳动仲裁能否管得了美团？这涉及到对我国相关法律法规的解读。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会处理因劳动关系发生的争议。其中，劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法建立的劳动合同关系。

在美团骑手与美团之间的关系中，骑手是否属于劳动者，是认定劳动仲裁能否适用的关键。

骑手的劳动者身份

关于骑手是否属于劳动者，目前尚未形成统一的司法解释。一些法院认为，骑手与美团之间存在一定的劳动关系特征，如人身隶属、劳动报酬、工作时间等。而另一些法院则认为，骑手属于灵活就业人员，不具有劳动者身份。

《最高人民法院关于审理涉及互联网平台劳动者权益保护案件若干问题的意见》规定，互联网平台与劳动者之间建立的“非全日制用工”、“劳务派遣”等其他形式用工关系的，劳动者主张权利的，可以适用劳动争议调解仲裁程序。

该意见的出台，一定程度上拓宽了劳动仲裁的适用范围。这意味着，如果骑手能够证明与美团存在其他形式的用工关系，就有可能通过劳动仲裁解决纠纷。

美团的抗辩

美团在劳动争议仲裁中往往会抗辩称，骑手属于独立的合作关系，而非劳动关系。这主要基于以下理由：

骑手没有固定上下班时间，可以自由选择接单时间和地点。 骑手自备车辆和装备，不需要美团提供劳动工具。 骑手收入与接单数量挂钩，不存在固定的工资标准。

劳动仲裁的实践

在实践中，劳动仲裁机构对美团骑手劳动者身份的认定存在较大差异。一些仲裁机构认定骑手属于劳动者，而另一些仲裁机构则认定为非劳动者。

这种差异主要源于司法解释的空白以及各地的具体情况不同。这给劳动仲裁的公平性和权威性带来了挑战。

完善法律法规

为了妥善解决美团等平台企业与劳动者之间的劳动关系纠纷，需要尽快完善相关法律法规。

明确骑手等平台劳动者的劳动者身份。这可以参考国际劳工组织的《保护散工公约》，对散工进行定义，明确其享有的劳动权利。

其次，完善劳动仲裁程序。对于涉及平台劳动者的劳动争议，应建立专门的劳动仲裁庭，并制定相应的仲裁规则，保障劳动者的合法权益。

加强对平台企业的监管。政府部门应出台政策，规范平台企业的用工行为，切实保障劳动者的权益。

结语

劳动仲裁能否管得了美团，关键在于对骑手劳动者身份的认定。目前，法律法规尚不完善，司法实践存在差异。因此，需要尽快完善相关法律法规，明确骑手等平台劳动者的劳动者身份，完善劳动仲裁程序，加强对平台企业的监管，从而切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。