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工伤劳动仲裁能否解除？上海的法律规定

引言

工伤劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，涉及员工因工作受伤或患病而向雇主提出的索赔。在中国，工伤仲裁受《工伤保险条例》和其他相关法律法规的约束。本文将探讨工伤劳动仲裁是否可以解除，并重点关注上海的具体法律规定。

工伤劳动仲裁的解除

根据《工伤保险条例》第77条，工伤劳动仲裁一经作出，即具有法律约束力。也就是说，仲裁决定一旦下达，除非符合某些特定条件，否则不得解除。

解除工伤劳动仲裁的条件

《工伤保险条例》规定了以下情况下可以解除工伤劳动仲裁：

虚假证据：仲裁发现案件中使用了伪造或变造的证据。 重大程序违法：仲裁程序严重违反法定程序，影响仲裁结果的公正性。 新证据：仲裁后出现新的证据，足以推翻原仲裁决定。

在上海解除工伤劳动仲裁

在上海，解除工伤劳动仲裁的程序规定如下：

1. 申请人：雇主或员工可以提出解除申请。 2. 受理机构：解除申请由作出原仲裁决定的劳动仲裁委员会受理。 3. 申请期限：自仲裁决定生效之日起15天内。 4. 审理程序：劳动仲裁委员会将对解除申请进行审理，听取双方当事人的意见。 5. 决定：劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出是否解除的决定。

解除工伤劳动仲裁的实践

在上海，解除工伤劳动仲裁的成功率较低。劳动仲裁委员会通常会严格审查解除申请，并只有在满足上述解除条件的情况下才会解除原仲裁决定。

建议

对于雇主和员工来说，在工伤劳动仲裁中获得有利结果至关重要。以下是一些建议：

及时收集证据：收集所有与案件有关的证据，以支持您的索赔或抗辩。 聘请律师：考虑聘请律师代表您处理仲裁，因为他们熟悉相关的法律程序。 尊重仲裁程序：遵循仲裁程序并配合劳动仲裁委员会。 慎重考虑解除：只有在符合解除条件的情况下才考虑提出解除申请。

结论

在上海，工伤劳动仲裁一经作出，即具有法律约束力。只有在虚假证据、重大程序违法或新证据出现的情况下，仲裁才可能被解除。雇主和员工应仔细考虑他们的选择，并在争议解决过程中遵守法律规定。