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留置后申请劳动仲裁的可行性

引言 留置权是劳动者在用人单位未支付工资或其他劳动报酬时，依法享有的扣留用人单位财物的权利。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序。本文将探讨留置后能否申请劳动仲裁的问题，并结合中国法律进行分析。

留置权与劳动仲裁 根据《民法典》第362条规定，劳动者享有留置权。留置期间，用人单位不得转让、变卖或者使用留置物。一方未履行合同的，另一方可以依法行使留置权。

劳动仲裁法并未明确规定劳动者行使留置权后能否申请劳动仲裁。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条的规定，劳动者一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

案例分析 在实践中，对于留置后能否申请劳动仲裁的问题，法院有两种不同的意见：

一种意见认为，留置后不能申请劳动仲裁。法院认为，留置权与申请劳动仲裁是两种不同的权利，前者是民事权利，后者是劳动争议处理程序。行使留置权后，劳动者主张追讨工资，应向法院提起民事诉讼，而非向劳动仲裁委员会申请仲裁。

另一种意见认为，留置后可以申请劳动仲裁。法院认为，留置权是保护劳动者工资权的一种措施，其本质上属于劳动争议范畴。因此，劳动者在行使留置权后，仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。

作者观点 笔者同意后一种观点，即留置后可以申请劳动仲裁。理由如下：

留置权的性质。留置权是保护劳动者工资权的重要措施，其目的在于保障劳动者的合法权益。劳动争议的本质在于工资和劳动条件等劳动权利的争议，留置权与劳动争议具有内在联系。 仲裁的便捷性。与民事诉讼相比，劳动仲裁具有手续简便、费用低廉、效率较高的特点。劳动者在行使留置权后，如仍有未得到支付的工资或其他劳动报酬，可以通过劳动仲裁程序维护自己的权利，有利于快速解决劳动争议。 法律的衔接。最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的司法解释，并未明确规定留置后不能申请劳动仲裁。相反，该解释赋予劳动者向人民法院提起诉讼的权利。因此，笔者认为，劳动者留置后申请劳动仲裁并提起诉讼，并不违背法律的规定。

建议 对于劳动者而言，在行使留置权时，应注意以下事项：

慎重行使留置权。留置权是一项严厉的权利，可能损害用人单位的合法权益。因此，劳动者应在用尽其他催讨工资的方法后，才考虑行使留置权。 保留证据。劳动者行使留置权时，应注意保留相关证据，如工资单、催讨记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。在行使留置权后，劳动者仍有未得到支付的工资或其他劳动报酬，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论 笔者认为劳动者在行使留置权后，仍可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，有利于保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在行使留置权时应谨慎行事，注意保留证据，以避免不必要的损失。