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工人工伤找劳动仲裁行吗？

引言 工伤事故是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或职业病，对劳动者身心健康和经济利益造成损害。当工伤发生时，劳动者有权通过劳动仲裁维权，依法获得工伤赔偿。

中国工伤法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤或者患职业病，用人单位应当自事故发生之日起30日内向用人单位所在地的社会保险经办机构报案。社会保险经办机构在收到报案后，应当及时组织人员调查认定工伤。认定工伤的流程包括：

受理用人单位的工伤报案 对事故进行调查 组织工伤认定委员会进行认定 对认定结果进行公示和决定

劳动仲裁 如果劳动者对用人单位的工伤认定不服，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由政府设立的劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的制度。劳动者申请劳动仲裁的期限为事故发生之日起一年内。

仲裁程序 劳动者申请劳动仲裁应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会收到仲裁申请书后，会进行审查。经审查合格的，会立案受理。

仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书。如果调解不成功，仲裁委员会会进行开庭审理。仲裁委员会在开庭审理时，会听取双方当事人的陈述、质证和辩论，并根据证据和法律法规进行裁决。

仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会作出的裁决对双方当事人均有约束力。当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理后，会作出终审判决。

工伤赔偿 工伤认定后，劳动者可以依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。工伤赔偿的标准按照国家有关规定执行。

结语 工伤事故发生后，劳动者可以通过劳动仲裁维权，依法获得工伤赔偿。劳动者申请劳动仲裁应在事故发生之日起一年内，并按照劳动仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会作出的裁决对双方当事人均有约束力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。