法诠网

劳动仲裁费用在中国

引言

当劳动者与雇主之间发生争议时，劳动仲裁是一种解决纠纷的有效途径。然而，提起劳动仲裁是否需要支付费用是一个常见的问题。本文将深入探讨中国的劳动仲裁费用制度，并详细说明申请人及其义务。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，劳动仲裁不收取费用。这意味着申请人在提起劳动仲裁时无需支付任何费用。此规定旨在确保劳动者能够无障碍地获得仲裁程序，维护其合法权益。

费用承担

尽管劳动仲裁本身不收取费用，但根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果仲裁裁决支持申请人的请求，则仲裁费用由败诉方承担。这包括仲裁庭产生的费用，如仲裁员的报酬、专家咨询费和鉴定费。

例外情况

劳动争议调解仲裁法》规定了一些例外情况，申请人可能需要承担某些费用。例如：

证据保全费：如果申请人申请证据保全，则需支付相应的保全费用。 专家咨询费：在某些复杂的案件中，仲裁庭可能聘请专家提供意见。如果仲裁裁决支持申请人的请求，则专家咨询费由败诉方承担。但如果裁决不支持申请人的请求，则专家咨询费由申请人承担。 申请不合理请求的费用：如果申请人提出明显不合理或缺乏事实依据的请求，仲裁庭可以裁定由申请人承担相应的费用。

缴纳方式

如果仲裁裁决支持败诉方，则敗訴方應在收到裁决书之日起15日内向仲裁庭缴纳费用。仲裁庭会向败诉方发出缴费通知书，明确缴费金额和期限。

拖延缴费后果

如果败诉方逾期缴纳费用，仲裁庭可以采取以下措施：

强制执行：仲裁庭可以申请人民法院强制执行败诉方的财产，以清偿费用。 限制出境：仲裁庭可以向法院申请限制败诉方出境，直至费用缴清。

其他规定

需要注意的是，一些地方性法规可能会规定额外的费用，如申请仲裁时的受理费。然而，这些费用一般情况下都比较低，并且不会对劳动者的仲裁程序构成重大障碍。

结论

在中国，劳动仲裁本身不收取费用。但如果仲裁裁决支持申请人的请求，则仲裁费用由败诉方承担。申请人仅需在特殊情况下承担有限的费用。这项费用制度旨在保护劳动者的合法权益，并确保他们能够平等地参与劳动仲裁程序。