法诠网

江苏劳动仲裁费用

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。然而，许多劳动者对劳动仲裁的费用问题心存疑虑。本文旨在通过梳理相关法律法规，厘清江苏劳动仲裁的费用问题，为劳动者提供明确的指引。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第7条规定：劳动者申请仲裁，不收取任何费用。

二、具体规定

根据江苏省高级人民法院制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（苏高法〔2018〕18号），江苏省劳动仲裁实行以下具体规定：

不收取仲裁费：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳任何费用。仲裁费由仲裁委员会从专项经费中支出。 其它费用：以下费用由申请人承担：

申请仲裁的邮寄费、传真费； 委托代理人参加仲裁的代理费； 申请保全的保全费； 申请鉴定、评估的鉴定费、评估费； 因申请人过错导致的仲裁延误、中止、终止的费用。

三、仲裁委员会的职责

对于劳动者申请仲裁的，应当依法受理并及时立案。 对于劳动者因经济困难无力支付仲裁费用的，应当为其提供法律援助或减免费用。 对于用人单位应承担的仲裁费，应当依法向用人单位收取。 对于申请人应当承担的其它费用，应当告知申请人及时缴纳。

四、劳动者申请减免仲裁费

符合以下条件的劳动者，可以向劳动仲裁委员会申请减免仲裁费：

低保人员； 失业人员； 生活困难的农民工； 因用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资导致生活困难的劳动者。

劳动者申请减免仲裁费的，应当提交相关证明材料，如低保证明、失业证、农民工务工证明、工资拖欠证据等。

五、争议处理

对于劳动仲裁费用的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出异议。劳动仲裁委员会应当及时审查异议，并作出处理决定。

劳动者对劳动仲裁委员会的处理决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

六、总结

江苏劳动仲裁实行不收取仲裁费的原则。对于劳动者因经济困难无力支付仲裁费用的，可以申请减免费用。其它仲裁费用由申请人承担。劳动者对仲裁费用争议的，可以向劳动仲裁委员会提出异议或向人民法院提起诉讼。