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法院劳动仲裁驳回几率评估

在劳动争议中，仲裁是诉讼前必经程序。如果仲裁结果当事人不服，可以向法院提起诉讼。法院诉讼的驳回几率较仲裁更高，从而使得仲裁结果在一定程度上具有了终局性。

中国劳动仲裁制度

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不同于诉讼，它是一种行政程序，而非司法程序。劳动仲裁机构是政府设立的专门机构，仲裁员由政府任命，不具有独立审判权。

法院驳回劳动仲裁的依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条，法院驳回劳动仲裁的依据包括：

仲裁裁决无事实依据的； 违反法定程序的； 适用法律确有错误的。

法院驳回劳动仲裁的几率

法院驳回劳动仲裁的几率因具体案件而异，但总体而言，驳回率相对较高。根据中国裁判文书网统计，近几年法院驳回劳动仲裁的案件约占劳动仲裁案件总量的20%左右。

法院驳回劳动仲裁的高几率原因

法院驳回劳动仲裁的高几率主要有以下原因：

行政程序的局限性：仲裁程序的行政性质限制了仲裁员的独立性，容易受到外部因素的影响。 证据不足：劳动争议往往涉及复杂的证据，仲裁程序的证据规则较为宽松，导致部分仲裁裁决缺乏事实依据。 适用法律错误：劳动法律法规体系复杂，仲裁员对法律的理解和适用可能存在错误。

法院驳回劳动仲裁的后果

法院驳回劳动仲裁后，当事人不服的，还可以进一步向上级法院提起上诉。上诉的难度较大，驳回率更高。

法院驳回劳动仲裁还可能导致以下后果：

劳动纠纷长期拖延无法解决，影响当事人权益。 劳动者信访维权，给社会稳定带来隐患。 损害劳动仲裁制度的公信力。

如何提高法院驳回劳动仲裁的可能性

对于劳动者而言，要提高法院驳回劳动仲裁的可能性，可以采取以下措施：

收集充分证据：在仲裁过程中积极收集和保存证据，为法院审理提供有力的支撑。 选择专业律师：聘请专业律师代理仲裁和诉讼，以保障自身合法权益。 积极参与仲裁程序：充分行使诉讼权利，对仲裁裁决提出异议，为后续诉讼做好准备。

对于用人单位而言，要避免法院驳回劳动仲裁，可以采取以下措施：

规范用工管理：严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免因违法行为导致仲裁和诉讼。 搜集证据材料：积极搜集和保存与劳动争议相关的证据材料，及时向仲裁机构和法院提交证据。 依法履行义务：积极履行用人单位的法定义务，及时支付工资、提供劳动保护，避免与劳动者产生不必要的纠纷。

结论

法院劳动仲裁驳回几率较高，反映了我国劳动仲裁制度的局限性。当事人可以通过收集充分证据、聘请专业律师等措施提高法院驳回劳动仲裁的可能性。用人单位则应规范用工管理、搜集证据材料、依法履行义务，以避免法院驳回劳动仲裁。