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劳动仲裁调解后能否再起诉

在中国，劳动争议处理主要遵循先调解、后仲裁、再诉讼的原则。其中，调解是解决劳动争议的重要途径，旨在通过双方的协商化解矛盾、达成一致。

调解达成协议的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解达成协议后，具有法律约束力。当事人不履行调解协议的，另一方可以向人民法院申请执行。

调解后起诉的情形

劳动仲裁调解后，当事人仍不能达成一致，或者对调解协议不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，并非所有调解后都可以起诉。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，因劳动争议申请仲裁后，经仲裁调解达成调解协议，当事人对调解协议不服的，仅限于下列情形可以向人民法院提起诉讼：

调解协议违反法律、法规的强制性规定； 调解协议系当事人一方在胁迫、欺诈等情况下所签； 调解协议存在重大误解。

诉讼时效

如果符合上述情形，当事人须在收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过诉讼时效的，人民法院将不予受理。

举证责任

对于调解协议违法、胁迫、欺诈或重大误解的主张，由主张方承担举证责任。当事人应当提供充分的证据证明调解协议无效或可撤销，否则人民法院将不予支持。

诉讼救济范围

调解后起诉的，人民法院将对调解争议的事实和法律适用问题进行审查。如果法院认定调解协议无效或可撤销，则可以依法撤销调解协议，并对劳动争议重新作出裁判。

注意事项

在劳动仲裁调解后，当事人如果考虑起诉，应当注意以下事项：

仔细审查调解协议，明确是否存在可诉情形； 及时向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效； 收集并保留充分的证据，以证明调解协议无效或可撤销； 聘请专业律师协助处理仲裁和诉讼程序，提高胜诉概率。

劳动仲裁调解后，当事人仅在符合法定情形且在诉讼时效内的情形下才能向人民法院提起诉讼。当事人应当审慎评估调解协议的效力，并及时采取法律措施保障自己的合法权益。