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工伤期间可否享有病假待遇

中国法律规定

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，因工受伤或者职业病导致劳动能力暂时丧失的职工，应当按照《条例》规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

《条例》并未明确是否可以将工伤假与病假进行叠加使用。因此，具体是否可以享有病假待遇，需要根据职工所在单位的规章制度和相关地方性法规进行确定。

常见做法

1. 单位规章制度

部分单位在规章制度中明确规定，工伤期间无法享受病假待遇。这是因为，工伤假与病假属于不同的假期类型。工伤假属于法定假期，由《条例》强制规定享受，而病假属于单位内部的福利性假期，由单位自行决定是否给予。

2. 地方性法规

部分地方出台了相关地方性法规，明确规定工伤期间可以享有病假待遇。例如：《上海市工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工受伤或者职业病导致劳动能力暂时丧失的，享受工伤医疗待遇和工伤津贴，并可以享受病假待遇。”

3. 实践操作

在实际操作中，大多数单位会根据职工的实际情况，酌情给予病假待遇。例如，对于轻微工伤，职工在经过治疗后仍需休息的，单位可能会给予适当的病假。对于重伤职工，单位一般不会同时给予病假，而是按照工伤假进行处理。

工伤假与病假的区别

1. 法律依据

工伤假是法定假期，有明确的法律依据，保障职工因工受伤后得到充分的休息和治疗。病假属于单位内部的福利性假期，由单位自行决定是否给予。

2. 享受对象

工伤假只适用于因工受伤或者职业病导致劳动能力暂时丧失的职工。病假则适用于一般因疾病或非工伤原因导致劳动能力暂时丧失的职工。

3. 假期天数

工伤假的休假天数一般比病假多，且工伤职工在恢复劳动能力前可以一直享受工伤假。病假的休假天数根据单位规章制度和地方性法规有所不同，一般较短。

4. 待遇

工伤期间，职工可以享受工伤医疗待遇和工伤津贴。病假期间，职工可以享受病假工资或其他福利待遇。

建议

对于工伤职工是否可以享有病假待遇，职工可以参考所在单位的规章制度和相关地方性法规。如果单位规章制度或地方性法规有明确规定，則按照規定執行。如果沒有明確規定，职工可以與單位協商，合理維護自身權益。