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劳动仲裁开庭程序

一、准备阶段

（1）申请仲裁。当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请書，并提供相关证据材料。

（2）受理仲裁。劳动仲裁委员会审查仲裁申请书后，决定是否受理。

（3）组织仲裁庭。仲裁庭由仲裁员一人或三人组成，负责审理案件。

二、开庭阶段

（1）开庭前准备。仲裁庭确定开庭时间和地点，并通知当事人。当事人应当准备出庭材料，如证据、证人证言等。

（2）开庭。开庭时，由仲裁员主持。仲裁员依次核对当事人的身份，宣布案件受理情况，并告知当事人权利义务。

（3）举证质证。原告首先陈述诉讼请求和事实理由，并提交证据。被告对原告的诉讼请求和证据进行答辩，并提交反驳证据。双方对证据进行质证和辩论。

（4）询问当事人和证人。仲裁员可以询问当事人和出庭的证人，以查明案件事实。

（5）法庭调查。仲裁员根据证据和当事人的陈述，进行法庭调查，查明案件的事实和法律适用情况。

（6）辩论。当事人及其代理人在法庭调查结束后，可以就案件的事实、法律适用和仲裁请求进行辩论。

三、评议和裁决阶段

（1）评议。闭庭后，仲裁员进行评议，对案件的事实和法律适用问题形成意见。

（2）制作裁决书。仲裁庭根据评议意见，制作仲裁裁决书。裁决书应当包括案件受理情况、事实认定、法律适用、裁决理由和裁决结果等内容。

（3）宣布裁决。仲裁庭将裁决书送达当事人，并宣布裁决结果。

四、其他事项

（1）调解。在仲裁过程中，仲裁庭可以根据情况进行调解，促使当事人达成协议。

（2）证据保全。当事人有证据灭失或丧失效力的危险时，可以向仲裁庭申请证据保全。

（3）执行。仲裁裁决是终局裁决，当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以向人民法院申请执行。