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上班被打伤算工伤吗？

定义工伤

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病危害导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。

被打伤是否构成工伤

上班时被打伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

在工作时间内被他人故意伤害：例如，因工作纠纷、业务冲突等原因遭受他人殴打。 在工作场所内因执行工作任务遭受攻击：例如，保安或营业员在制止违法行为时被顾客殴打。 因公出差期间遭受意外伤害：例如，出差在外被抢劫或遭遇交通事故。

排除工伤的情形

以下情形不属于工伤：

因本人故意犯罪或者违反规章制度造成伤害：例如，因酒后闹事或违反交通规则造成受伤。 在上下班途中遭受伤害：除非是因履行工作职责需要，否则不属于工伤。 非因工作原因发生的伤害：例如，在工作场所内打架斗殴或遭遇个人恩怨纠纷导致受伤。

工伤认定的程序

如果职工认为自己上班时受伤构成工伤，应当及时向用人单位报告，并填写《工伤认定申请表》。用人单位应当及时组织工伤认定小组进行调查核实。

工伤认定小组由用人单位、工会和职工代表组成。经过调查后，工伤认定小组将形成认定意见，经用人单位负责人批准后生效。

工伤待遇

职工被认定为工伤后，享有以下待遇：

医疗费用：由用人单位负责支付职工因工伤造成的医疗、康复等费用。 误工津贴：因工伤不能工作的职工，由用人单位按本人工资的100%支付误工津贴。 伤残津贴或一次性伤残补助金：因工伤致残的职工，根据残疾等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡补助金和丧葬费：因工伤死亡的职工家属，享有死亡补助金和丧葬费。

注意事项

职工在上班时受伤，应当及时向用人单位报告，并保留相关证据。 用人单位应当及时组织工伤认定，确保职工合法权益得到保障。 如果对工伤认定结果有异议，职工可以申请行政复议或提起劳动仲裁。