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劳动仲裁合并申请

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在实践中，可能会出现一个劳动者与多个用人单位之间存在争议的情况。此时，劳动者可以考虑将多个争议合并申请，以提高仲裁效率。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁是否可以合并申请以及合并申请的条件和程序。

劳动仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动仲裁法》第十九条规定：“劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律另有规定的，仲裁时效期间按照法律规定。”

该条文并未明确提及劳动争议是否可以合并申请。然而，根据仲裁法和民事诉讼法的相关规定，可以推导出劳动仲裁是可以进行合并申请的。

合并申请的条件

根据仲裁法第十四条的规定，当事人可以合并申请仲裁，但应当符合以下条件：

1. 当事人之间有仲裁协议的。如果当事人之间没有仲裁协议，则无法进行合并申请。 2. 争议属于同一争议事件。即合并申请的争议之间具有内在联系，可以视为同一事件的不同方面。 3. 合并申请不会造成损害。合并申请不能损害任何当事人的利益或影响仲裁的公正性。

合并申请的程序

劳动争议进行合并申请的程序主要包括以下步骤：

1. 申请人提出合并申请。申请人应当向劳动仲裁委员会提交合并申请书，并说明合并申请的理由和证据。 2. 仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到合并申请书后，应当对合并申请的条件进行审查。符合条件的，予以受理；不符合条件的，不予受理。 3. 合并仲裁。受理合并申请后，劳动仲裁委员会将对合并申请的争议进行合并仲裁。 4. 裁决。仲裁结束后，劳动仲裁委员会将就合并仲裁的争议做出裁决。

合并申请的注意事项

劳动争议合并申请需要注意以下事项：

1. 时效限制。合并申请应当在仲裁时效期间内提出。超过仲裁时效期间的，仲裁委员会将不予受理。 2. 合并争议的范围。合并申请只能针对具有内在联系的争议。无关的争议不能合并申请。 3. 争议人的参加。合并申请涉及的争议人应当参加仲裁。未参加仲裁的争议人，对仲裁裁决不具有约束力。

结论

劳动仲裁可以合并申请，有利于提高仲裁效率和减轻当事人的诉讼负担。当事人应当根据法律规定和实际情况，合理利用合并申请制度。劳动仲裁委员会在审查合并申请时，应当严格把握合并条件，并根据案件实际情况作出公正的决定。